Politica de confidențialitate

Acest site este deținut și administrat de House of Work. House of Work respectă confidențialitatea tuturor utilizatorilor site-ului său și se asigură că informațiile personale pe care i le furnizați vor fi tratate în mod confidențial și în conformitate cu Legea privind protecția datelor cu caracter personal.

Prelucrarea datelor cu caracter personal

Atunci când vizitați site-ul web, computerul dvs. ne furnizează automat unele date tehnice, cum ar fi adresa IP pe care o utilizați, sistemul de operare, browserul de internet pe care îl utilizați și (în unele cazuri) ultima pagină de internet pe care ați vizitat-o. În plus, prelucrăm datele cu caracter personal pe care ni le furnizați în mod activ, cum ar fi numele, datele de contact și preferințele dumneavoastră.

Scopurile prelucrării

Datele cu caracter personal furnizate de dumneavoastră vor fi utilizate exclusiv în următoarele scopuri:

• Pentru a vă putea contacta;
• Pentru a vă informa cu privire la noi servicii/produse și/sau oferte de la House of Work;
• Pentru a îmbunătăți site-ul web și serviciile oferite de House of Work;
• Efectuarea de studii de piață pentru House of Work; și Prelucrarea datelor dvs. personale în orice alt mod are loc numai în măsura în care ați acordat în mod neechivoc permisiunea House of Work de a face acest lucru. Un astfel de consimțământ poate reieși din simplul fapt că ați trimis o întrebare către House of Work, prin e-mail sau în alt mod;
• Bineînțeles, puteți retrage această permisiune în momentul în care nu mai doriți să utilizați serviciile noastre. Vă puteți dezabona prin: uitschrijven@HouseofWork.nl

Politica de combatere a discriminării la recrutare și selecție

Principiul general

Managementul House of Work urmărește să ofere persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă o șansă echitabilă de angajare, indiferent de vârstă, sex, stare civilă, orientare sexuală, convingeri personale sau religioase, rasă, origine etnică sau naționalitate. În timpul recrutării și selecției, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă sunt tratate în mod egal, fiind evaluate exclusiv pe baza unor criterii legate de locul de muncă.

Scop

Scopul acestei politici este de a fi clară și transparentă față de angajați și terți în ceea ce privește:

• Ce înțelege House of Work prin discriminare/cereri discriminatorii;
• Care este poziția Casei Muncii față de discriminare/solicitări discriminatorii;
• Acțiuni ale angajaților:
• Ce se așteaptă de la angajați și cum acționează aceștia în timpul activității lor, în special atunci când lucrează (în sprijinul activităților de afaceri) în domeniul recrutării și selecției;
• Unde se poate adresa angajatul pentru consultări și/sau un raport;
• Responsabilitățile angajatorului;

Definiția discriminării

Discriminarea este definită ca fiind: a face o distincție directă sau indirectă între persoane pe motive de vârstă, sex, stare civilă, orientare sexuală, credințe sau convingeri personale, rasă, origine etnică sau naționalitate. Prin discriminare se înțelege, de asemenea, în mod explicit, acceptarea solicitărilor clienților de a face o distincție în recrutare și selecție între persoane pe baza unor criterii care nu sunt necesare sau relevante pentru o bună ocupare a postului. 

Poziția House of Work

House of Work respinge orice formă de discriminare. Solicitările clienților de a lua în considerare anumite criterii în timpul recrutării și selecției sunt onorate numai dacă există o justificare obiectivă. Există o justificare obiectivă în cazul în care se face selecția pe baza criteriilor solicitate:

• Un obiectiv legitim. Acest lucru înseamnă că există un motiv întemeiat - legat de locul de muncă - pentru a selecta criteriile în cauză atunci când recrutați și selectați (un exemplu de scop legitim este siguranța);
• Are ca rezultat atingerea scopului legitim, iar mijloacele sunt adecvate pentru atingerea scopului;
• Este în proporție rezonabilă cu scopul, există proporționalitate cu scopul;
• Este necesar deoarece nu există o altă modalitate, mai puțin discriminatorie, de a atinge scopul, criteriul necesității este îndeplinit.

House of Work nu va tolera niciun tratament discriminatoriu al angajaților săi din partea unor terțe părți. În acest context, prin salariați se înțeleg, de asemenea, cei care prestează muncă sub conducerea și supravegherea unui angajator.

Acțiuni ale angajaților

Angajații au responsabilitatea proprie de a fi atenți la solicitările clienților care sunt de natură discriminatorie, de a recunoaște astfel de solicitări și de a se asigura că nu sunt îndeplinite. În cazul în care angajatul se îndoiește dacă există o justificare obiectivă pentru o solicitare din partea unui client de a lua în considerare anumite criterii în procesul de recrutare și selecție sau are întrebări cu privire la modul în care trebuie să răspundă la o solicitare, angajatul o poate consulta pe Anita van Wingerden. În cazul în care angajatul observă discriminare și dorește să ridice problema, dorește să raporteze abuzuri sau comportament necorespunzător și/sau are o problemă de confidențialitate, angajatul o poate contacta pe Anita van Wingerden. În cazul în care acest lucru nu conduce la un rezultat satisfăcător pentru angajat, acesta poate contacta directorul.

Responsabilitățile angajatorului

Casa Muncii este responsabilă pentru: Crearea unui mediu de lucru sigur, în care oamenii se tratează reciproc cu respect, în care există loc pentru consultări constructive și în care comportamentele nedorite sunt prevenite și abordate sub orice formă. Aceasta include asigurarea faptului că membrii personalului:

• Sunt informați și familiarizați cu politica. Politica este înmânată la începerea activității și este analizată în detaliu.
• Să fi primit instrucțiuni adecvate privind modul în care să recunoască discriminarea și cererile discriminatorii.
• Sunt pregătiți pentru situația în care se confruntă cu o cerere discriminatorie și știu cum să conducă și să întoarcă conversația cu clienții.
• Evaluarea și ajustarea acestei politici.

Întrebări

House of Work B.V., Stoelmatter 38, 2292 JL. Wateringen
E-mail: info@HouseofWork.nl și număr de telefon 0174352093